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            首頁 > 加入天意 > 人力政策

            選賢任能 知人善任

            指導老師帶崗制

            指導老師/師傅帶崗制:指導老師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標;指導老師/師傅依據(jù)《新員工指導書》須階段性或定期的與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環(huán)境,提升工作技能,并引導員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

            完善的晉升體制

            公司提供了兩大渠道來滿足員工的發(fā)展,公司所有的管理人員均內部培養(yǎng)產生,建立橫向職業(yè)生涯發(fā)展(事業(yè)部內部崗位輪換、公司內部崗位輪換)和縱向職業(yè)生涯發(fā)展(公司內部職務晉升、公司內部競聘)。

            技能知識培訓

            大力建設學習型企業(yè),每年固定對全體員工進行多次職業(yè)道德、崗位技能和業(yè)務知識的教育培訓,并且鼓勵員工參加學歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續(xù)教育,不斷提升員工素質,增強企業(yè)核心競爭能力。

            優(yōu)越的福利待遇

            為正式入職員工足額繳納五險一金;公休假、年休假、婚假等均按國家政策執(zhí)行。公司提供午餐、生日券、結婚喜金及其他福利,為異地單身員工提供免租金公寓。

            員工活動剪影

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